，出于稳定考虑，张学良要求这些工厂转入正轨之后再移交。除了管理方法上的提升，薪酬的增长，张学良还要求在员工福利上给予更多的重视。

　　原先不知道，这个时代的工厂都实行的是工头制，一小部分熟练工人掌握了技术之后，也就形成了工序的垄断，不仅仅这一块儿的工人人事权掌握在他们手中，而且连工资都要进贡一部分给他们，再加上管理人员任意打骂工人；漠视工人的生活和健康；每天工作12小时；车间中缺少劳动保护措施等，招致工人工作消极，劳资对立，生产无法提高。绝大部分工人都有朝不保夕的感觉，能干一天是一天，丝毫没有以厂为家与工厂共荣辱的理念，所以张学良借鉴了日本二战后施行的终生雇佣制、年功序列制、企业内工会的理念，经过与李宜春等人多次协商制定了一下的人事条例。

　　1、

　　在李宜春管理的所有工厂中，全面取缔了工头制度，所有的工人全部与工厂签订长约，让工人们都能安心工作。

　　2、

　　所有雇佣人员在不严重违反公司制度、没有重大责任事故和不主动提交辞呈的情况下，将在工厂中一直工作直至退休，一般不会被解雇。如果员工的工作效率不高或者不能胜任某职位，可以被调岗或者去培训。

　　3、

　　切实提高工人的劳动及生活环境，尽量避免工伤事故。因公受伤工厂负责全部医疗费用，因公殉职工厂要赔付赔偿金，员工退休后依据工龄领取养老金。

　　4、

　　工作时间为每周六天，每天十小时，超出部分按照两倍工资领取加班工资。

　　5、

　　将所有东北所属的工厂雇佣人员按照工人、工程技术人员以及管理人员分类。工人按照所属工种的不同确立以下级别：学徒、初级工、中级工、高级工、技工、技师、高级技师七级，工人按照工龄、技能熟练分别进行评定，同时按照级别定基本工资。工程技术人员同样分级别：助理工程师、工程师、高级工程师、总工程师四个级别，通过考试或者评定来定职称。管理人员则按照职务高低来定级别，要求一家工厂内，工人、工程技术人员、管理人员一个级别的工资基本相当。

　　6、

　　工厂帮助所有员工进行培训，提高他们的技术水平。

　　政策一出，整个兵工厂都轰动了，工人们都哭得止都止不住，苦日子终于过去了，所有的工人都开开心心的和工厂签订了雇佣合同，然后小心翼翼的收好藏好，至于少数工头李宜春安排进行考核，技术水平确实较高的评定为中级工或者高级工，收入立马上升一大截，一小撮仗着有背景或者涉黑团伙的直接开除。政策实行一个月，整个厂子都大变样，工人们的心定了下来，把厂子当成自己的家，不在只是一个

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