试）医生和其他职业不同，技术几乎是一年一变，不可能上了工作岗位，拿了执业证书就万事大吉。

　　想拿到职称需要满足大量要求。最基本的当然是通过各级职称的考核，此外还要有尽可能高的学历、尽可能长的工作年限、尽可能高的实力水平、以及尽可能圆滑的人际关系。

　　此外还有一项占了不小的比重，那就是继续教育的学分。学分需要积累，来源无非就那几种。

　　医院组织的继续教育学习，各类研讨会议，发表论文。如果不达标的话就得花钱去补分，否则就会影响晋升。

　　博览会可以增加见识，扩展自己的人际交流网。而后一场研讨大会则是了解介入的最新进展，同时也能得到不少学分。

　　马立鸣人虽然傲了点，但最基本的医学素养还是有的。作为三院心内大主任接班人的有力争夺者，他自然想要在介入室里站稳脚跟。

　　医院内部竞争极其残酷，根本不知道什么时候就空降一位学科带头人，轻松截胡掉他苦等多年即将到手的大主任宝座。

　　所以此去研讨会就是他增加自己实力的重要途径。大主任自然不会去参加那种大会，对于介入他也没兴趣再一步步慢慢学起，美其名曰给年轻人机会。

　　所以马立鸣摇身一变，成了主任的

　　“代理人”，而他身边那位销售代表姚璐就成了他的临时

　　“小秘”。两人之间刚认识没多久，公事方面压根就没什么好谈的。马立鸣也清楚这一点，聊天重点一直都倾向在了私事儿方面。

　　姚璐确实长得不错，也会打扮，按祁镜外貌评分满额100来算，她得有个90左右。

　　像这种各方面都长得极为优秀的美女，就是能通吃绝大多数男人。这从马立鸣看她的眼神里就能窥得一二，恨不得现在就下机去宾馆，然后一口把她吃掉。

　　男医生和女销售代表之间发生点什么，一点都不奇怪，祁镜那么多年看了也不少。

　　男人天生的本性就在那里，控制不住自己就会出事儿，和是哪家医院没多大关系。

　　三院有马立鸣这样的，一院肯定也有，他老爸手里的丹阳医院自然也不会幸免于难。

　　自家医院里就他知道内情的就有好几位，只因为是私事，所以不会点破罢了。

　　而医院就和普通的公司差不多，医生护士都是人，这类关系也绝不会少。

　　相比医生和药代，更多的则是上级医生和护士，上级医生和下级医生，甚至上级医生和实习生。

　　有些是真心相恋，而有些则是隐秘行径，见不得光。当然，这些事儿在祁镜面前就和透明的一样，都没有隐藏价值。

　　只需要稍稍注意一下他们日常互动的神态变化，和彼此之间交流时的语气，基本就能猜个八九不离十。

　　就像现在，马立鸣身子完全靠向了姚璐，手上小动作不断

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