们引进人才的目标，主要是大学和科研院所。
像是华中科技大学、中科大、同济大学、电子科技大学等地，还有就是中研院的各个研究所，都是我们引进人才的目标。
目前我已经有了几个合适的人选，只不过我们毕竟是企业，从这些地方引进人才，恐怕会有一些麻烦，我最担心费了功夫，却请不来人啊！”
大学和中研院毕竟是有官方背景的机构，李卫东从那里挖人，还是有所顾忌的。
哪怕是人才愿意过来，对方也可以用一些行政手段阻止人才外流，若是遇到这种情况，李卫东还真没有办法。
蔡金辉明白李卫东的意思，他马上开口说道：“李董事长，这方面你大可以放心，我们特区在人才引进方面是有优惠政策的，对于高端人才，还可以特事特办。
特区是改革开放的最前沿，在人才引进方面，国家政策是支持我们的，所以别说是大学和中研院，哪怕是中科院的院士，只要人才愿意来我们特区，他们原单位是挡不住的！”
……
“高新技术产业协会给在咱们反馈了！”郭豪一脸无奈的接着道：“他们说小狗科技只负责用人，挖人的是猎头公司。”
“放屁，要不是小狗科技出钱，猎头公司回来挖人？”有人一脸不爽的说。
郭豪则接着道：“而且那家猎头公司是外资企业。“
众人顿时陷入了沉默当中。
外资企业本就有超国民待遇，这些人还真不敢对外资企业施压。
良久后，郭豪率先开口说道：“大家说说该怎么办吧？”
“反正人都已经被挖走了，要不这件事就这么算了吧！”有人开口道。
“那可不行，你吃得了这亏，我可吃不了！怎么也得让小狗科技付出一点代价，要不然我可咽不下这口气！”赵晓峰开口到。
郭豪点了点头：“我赞同赵总的看法，应该让小狗科技付出一些代价，否则的话，以后他还会更加肆无忌惮的来我们这里挖人的！”
郭豪的话点出了重点，能不能咽下这口气并不重要，重要的是以后小狗科技再来高薪挖人，那该怎么应对？
初创企业好不容易培养出来的人才，刚刚开始崭露头角了，就被小狗科技给挖走了，那这些初创企业岂不是白忙活！
这有点像足球运动，小球队培养出来的球员，踢出了一些水准，肯定会被大球队给挖走。而球员自己也希望去豪门球队效力，因此也不会决绝大球队的邀请。
但是球员的转会是要支付转会费的，小球队虽然留不住人，但好歹能捞一笔钱。
而普通就业市场的人才流动，可没有什么转会费。要是哪家企业说，需要给钱才放人，那是违反劳动法的，分分钟被劳动稽查部门请过去聊天。
当然还有一种叫“竞业禁止协议”的东西，但按照《劳动法》规
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