的也会被裁员，后世互联网企业里40岁以上不被裁员的反倒是少数。
但裁员跟合同到期不续约,是完全不同的两种情况。
裁员需要按照法律给予劳动者补偿。有些互联网大厂的裁员,给出的补偿足够去小城市里生活一辈子了。
而合同到期不续约，则是直接走人，一分钱补偿都拿不到。
所以这种无固定期限合同，虽然不能保证劳动者可以像公务员那样的稳定，但的确能够在一定程度上，保障劳动者的权益。
如今还是2001年，劳动法还没有明确无固定期限合同，但李卫东为了解决新东方厂工人的问题，干脆就拿出了无固定期限劳动合同这一招。
而且李卫东也很鸡贼的偷换了概念，将无固定期限跟可以干一辈子联系在一起。
王师傅哪里懂得这些，一听合同没有期限,那就是可以一直工作到退休,不用担心中途会事业。
在王师傅的潜意识中，跟国企一样的稳定性，算是有了。
然而在面子方面，民营企业到底是不如国有企业的。
国有企业并不是体制内，国企的工人也没有公务员或者事业编制的身份，但国企工人的身份，说出去也是倍儿有面子的事情。
而在民营企业工作，普遍的认知是跟着个体老板打工，说出去没有面子，听上去也没有那么有前途。
只见王师傅长叹一口气，态度软化了很多，随后开口说道；“有了这个无固定期限合同，稳定到是稳定了，但我们也不算是国企工人了，这要是亲朋好友问起来，你在哪里上班，都不好意思回答！”
……
劳动致富这句话喊了有些年头了，但是在很多人的潜意识里，只要不是吃公家饭的，那就不算是正经工作，说出去很没面子。
一问你在哪里上班，回答说是在某某局，那肯定有面子，若说是在某某厂，那就要下跌一个台阶，如果这个某某厂还是个民营企业，那都不好意思开口！
在当时，打工仔们的鄙视链是，外资企业要好于国有企业,国有企业要好于民营企业,民营企业要好于跟个体户干。
为了吸引外商投资,外资企业享有一些超国民的待遇，老百姓普遍觉得外国的月亮要更圆一些，甭管什么事情，只要是能沾上一点洋气，都是好的。
能够在外资企业工作，那就是每天都能沾洋气，自然而然的要显得高大上，在一些沿海发达城市，在外资企业上班的话，找对象比公务员还吃香。
而且当时中国自己的企业规模还没发展起来，管理和制度也没有跟国际接轨，薪水开的也不算高。与之相比外资的确是给钱多，福利好，待遇方面也的确有优势。
那个时代考大学，外贸相关的专业是最佳选择，因为学这个专业可以去外资企业工作。
当时很多985大学的毕业
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