…”
无间道报完了人名，接着说道；“这些人来找张总，还是为了年终奖的事情。他们也担心，年终奖金要不成，最终反而被你给开除了。
不过张涛却告诉他们不用担心，说他已经安排好了，你不敢开除他们。张涛说，他已经向市里散播了消息，说咱们公司要裁员。
张涛还说，现在企业改革是市里面的重要工作，咱们公司又是企业改革的榜样。所以市里面肯定不会让咱们裁员的。”
无间道的这一番汇报，让李卫东瞬间相通了一些。
“干得好，你这个消息很重要。”夸奖了一番后，让无间道继续监视张涛的一举一动。
“把人统统开除？亏他们也想得出。这个张涛啊，也太小看我了，我怎么可能做那么愚蠢的事情！”李卫东自言自语的说道。
很多人觉得，老板开除员工，不过是一句话的事情，就像是电视上演的那样，一句“你被开除了”，对方便收拾东西走人。
但实际上，高管人员的辞退，一直都是困扰大企业的问题。
但凡是能混到高管的，答不管能力如何，大多是有深厚根基的，在企业中有着比较大的影响力。
而且高管在一个工作岗位上时间长了，对于这个岗位的熟悉程度越来越高的同时，也会有意无意的培植自己的亲信，甚至经营出自己的小圈子。
所以企业的高官，不是说开除就能随便开除的，很多大企业都会聘请专门辞退员工的公司，去辞退高管。有些时候双方条件谈不拢的话，甚至需要动用到司法层面的仲裁。
也就是说为了开除一个高管，得去法院打官司。
富康工程是由装载机厂改制来的，管理团队都是张涛的老部下，他们在富康工程已经不是小圈子了，而是大圈子！
这种情况下，李卫东当然你不会动用直接开除这种手段，这么简单粗暴，也显得太没有管理技巧了。
更何况李卫东还需要顾全大局，富康工程要继续当好这个企业改革的先进模范。
只见李卫东思量片刻，轻叹一口气：“看起来得找大伯帮忙了！”
……
几日后，来自西北自治区的一份文件抵达了青河市，在这份文件上，富康工程公司成为了东西部扶贫协作重点企业。
东西部扶贫协作是改革开放初期就提出来一个战略安排，当时国家定下的战略是，沿海地区要加快开放，快速的发展起来，从而带动内地更好的发展，最后实现全面发展。。
进入到九十年代以后，随着开个开放的深入，东部地区和西部地区的差异逐渐凸显出来，中央便开始对东西部扶贫协作，做出制度安排。
1992年的时候，国家便提出，经济比较发达的地区，要采取多种形式帮助贫困地区加快发展。
到了1994年，国务院那边开始规划，京津沪等大
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