察。
为他们以后进入其他国家市场，奠定基础。
其实还有一点让杨振兴十分心动。
现在阿美利加那边，艾伦冯和另外三个最开始招募的留学生，是主要负责人，彼此之间互相帮助和监督。
其中那俩一开始就有强烈回国意愿的留学生，已经坐不住了，多次跟杨振兴暗示想要回国，如果不同意就会离职的意思。
另外一名留学生也不算老实，听艾伦冯汇报，对方一直都通过家里，寻找其他企业的就业机会。
一旦找到了，肯定会立刻跳槽。
如此一来，整个阿美利加公司，就没有人可以对艾伦冯形成制衡。
这不是杨振兴希望看到的。
所以龚俊的团队能够过去负责起一半事务。
一来，杨振兴不用担心那三名留学生随时可能离职导致的混乱。
二来又可以跟艾伦冯和他手底下的人，形成新的制衡局面，不用担心出现艾伦冯只手遮天的情况。
最后，龚俊他们拥有丰富的中美企业沟通合作经验。
再遇到一些事情时，就不需要杨振兴亲自往那边跑，他们完全可以代替自己跟现在的合伙人进行沟通。
而杨振兴只需要随时盯着进度，了解掌握整个过程，最后做出决定即可。
“龚经理，不知道你们期望的薪资待遇是多少？”
谈到未来收入，龚俊不敢随便乱说，而是反问道：“杨总，您这边一般给出的待遇是怎么样的？”
杨振兴也不在意，直接说道：“我打算给你一个月四万工资，团队其他人一个月三万，当然不是美刀。
年终会根据全年具体收益，按固定比例给你们团队发放绩效和奖金。
考虑到工作地点在国外，工作时间就按照那边儿的规定执行，加班儿的话不会克扣加班儿费。
每年都有15天年假，只在当年有效，过期不候，你觉得怎么样？”
龚俊对于杨振兴提出的待遇，并没有太过欣喜，但心里还是很心动的。
之前在阿美利加，他们每个月工资只有三前千刀，算是中等偏下水平。
这两年回国发展，拿到的工资一个月基本也只有一两万。
现在杨振兴给出的基本工资，他的话一个月能拿到近六千刀，在阿美利加这已经是比较高级的员工工资水平了。
其他人一个月三万，四千多刀，提高了有一千多刀的水平。
更别提和国内还不如在阿美利加那时高的工资待遇了。
虽然比内心预期的要少很多，但龚俊明白这个条件已经很好了，他们没有贪心的权力。
而且每年也有固定比例的分成，这是他们从来都没享受过的待遇。
原来都是按照单个合同抽取提成，根本不能和从全年利润中，按比例发奖金相比。
只要他们能让公司赚的多，那他们能拿到手的奖金就多。
表面看，公司依然是杨振兴的公司，可仔细琢磨就能发现，他给龚俊团队的待遇。
直接让他们从原来给别人打工的打工人，变成了给他们自己打工的高级打工人。
在归属感上更加强烈，最关键的是能够让龚俊团队安心。
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