解清楚在美开店的种种事情。
深入打探一下行业内幕和背地里的各种规则，让自己有个清楚的认识，方便未来开店时提前有个准备。
就算那几个人见面后欺骗他，想要空手套白狼，杨振兴也不会答应与他们合作。
所以对于袁先生没有了解清楚情况，并且在没有打招呼告知的情况下，自作主张的给杨振兴介绍了几个朋友。
杨振兴其实没有任何不高兴，反倒是因为了解了不少内幕，心里对袁先生十分感谢。
现在袁先生当面给他道歉，解释自己做错的地方。
这让杨振兴对袁先生更加尊敬，心里更有好感，觉得对方是一位热心坦荡的好人。
“袁先生，您没必要这样，我这儿也没有任何损失。”
杨振兴笑着摇摇头，说道：“您不会以为我公司现在这么大规模只是幸运而已吗？
商业方面儿的事情我不如那些专业人士，可也不是一问三不知的菜鸟，不会那么草率的就决定一个合伙人。”
袁先生认真的点点头，说道：“这一点上我从来没有过质疑，也不相信你会那么容易就接受跟别人合作。
但是我做错事就是做错了，这是不能否认的，总不能因为你不会上当，就掩盖掉我很有可能让你被骗的错误吧？”
话都说到这个份上，杨振兴还能说什么？
他点了点头，算是原谅了袁先生，接着又把话题转移到了其他事情上。
“袁先生，您是国内餐饮管理学教父，现在我公司发展的规模越来越大，虽说早就在做人才贮备，但大多还只能满足中层管理需求。
像是有大局观大战略的高级管理人才十分缺少，不知道您能否跟我推荐几个管理人才？”
杨振兴的话题转移的十分成功，袁先生借坡下驴，把注意力放在了这件事情上。
没有直接推荐人选，他首先询问道：“不知道你现在缺少的，是哪方面的管理人才？
你也知道，一家餐饮公司有许多部门，设计诸多方面。
能统领全局的人不是没有，但他们实力很高，基本非大公司不去，以你公司现在的规模，还无法吸引这类人加入。
所以我只能先了解你现在急需的人才缺口，从各个方向向你推荐各类专精的人才。
比起稀少的全能型人才，在某一方面擅长的管理人才更多，也有更多人选可以选择。”
这一下子把杨振兴给问住了。
他一开始只是想找几个负责外省分公司的负责人，统管某一省份所有门店，推进这一省份未来发展布局规划。
所有工作一把抓，肯定得是那种全能型的人才才适合。
现在袁先生却说全能型人才很少，问他需要哪方面人才，可以单独介绍擅长某一方面的管理人才。
杨振兴一时间还真拿不准他到底需要的是擅长什么方面的管理者。
规划布局，京城的管理们可以拿出方案，但下面执行的人得需要有能力的。
门店越来越多，各个部门的管理也需要抓起来，这方面的人才同样需要。
如此一来，可能一个省份或者大区，他需要几名管理联合负责。
全都上新人的话，杨振兴还不敢完全信任他们，害怕他们会出现问题，远没有监督管理一个人更加方便。
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