弱，现在小，不代表未来弱，未来小。大厂有大厂的优势，小厂有小厂的门道。昨日的小厂说不定明天就能变成一个庞然大物，今日的大厂搞不好明天就要关门大吉。市场竞争不是过家家，大家心里要时刻绷紧竞争的弦，一刻不能放松！”
说到这，傅松不着痕迹地看了乔芳玲一眼，别看乔芳玲现在搞得风生水起，其实傅松最担心的就是她的事业部。
食品行业虽然也有技术要求，但实话实说，技术并非其核心竞争力。
食品制造事业部去年效益好，一是胜在投资强度上，二是胜在市场竞争小，三是胜在广告宣传上，光去年下半年，远景集团的所有宣传资源全部用在了她那边。
乔芳玲感觉到傅松目光中的深意，不由苦笑，自家人知自家事，响鼓不用重锤敲，她已经知道该怎么做了。
……
“第二件事，要进一步加强人才梯队建设。人才的培养和挖掘，是未来我们相当长的一段时间内最重要的工作。”
趁着傅松喝水的功夫，韩泽声插话道：“我补充一句，人才梯队建设这项工作，从今年开始将作为各位的绩效考核指标之一，而且我明确地告诉大家，这项指标的权重很大，希望各位能够足够重视！”
傅松笑道：“韩总补充的好，人才培养光嘴上说不行，还要形成制度和规范。不过我还是要强调一遍，我们从来不怕人才多，更不嫌人才多，只怕人才少，只嫌人才少。只要能把人才弄过来，就算是白养着都值得！不管你们用什么手段，用钱砸也好，跟高校和科研单位联合培养也罢，我就一个要求，各部门技术性人才的比例必须比管理型人才的比例高！”
转过头对韩泽声道：“韩总，你看是不是可以在集团内部搞两套级别体系，一套针对技术人员，一套针对行政管理人员。大的原则是，同一级别的技术人员待遇要比管理人员的高，具体比例再斟酌。”
韩泽声点头道：“我看可以，会后我就组织研究，争取年后拿出个初步方案。”
傅松往赵志那边看去，不怀好意地笑道：“我觉得可以先拿远望科技做个试点，暂定总工的待遇比总经理高50%，这个是不是太低了点？要不翻一番？”
其他人顿时大笑起来，赵志嘴角抽了抽，不带这样的！
韩泽声也笑了，道：“翻一番有点离谱了，50%也有点高，我觉得在一个区间内浮动是比较合理和科学的，10%-30%之间，至于高多少可以视具体情况而定。”
傅松提出这个建议，无非是做出重视技术、尊重技术人才的姿态，只要有这个姿态就行了，至于做到什么程度，确实是可以商榷的，于是从善如流道：“这个我就不操心了。我觉得也别搞什么试点了，方案出台后就在集团内部全面推广。黄总，这件事远洋地产不能置身事外。”
黄志刚笑道：“我正在筹备远洋地产自己的规划设计研究院，所以我巴不得呢。”
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