以往那样只秉持着各自的理念一脉相传，我们终将会落后于这个不停变化的世界，在去年一年里面失业的管家就有18人，他们大多数是被新贵族们给辞退的。

　　原因就在于新贵族们认为他们的地位和家业不需要通过雇佣管家们去获得认可，约翰说这是因为这批新贵族被嬉皮士和科技进步所影响，就像有人认为王室代表着传统和落后。”

　　郑建国有些明白大约翰在做什么了，管家这个职业一开始的时候就相当于保管员，掌管着贵族们酒窖的管理权，后来随着发展还拥有了厨房和餐具室的管理权，前者是因为酒和饭最为密切，而餐具室则是因为都是银制，需要专人管理的贵重财产。

　　然而一个家庭里面，即便是贵族的大家庭里，负责了这些吃喝财产管理权限的人，其身份也自然是备受主人所信赖，于是就慢慢变成了其他奴仆的最高管理者，后来更是有了爵位身份的人才能担任的要求。

　　当然，这些都是老黄历了，长在新时代的继承人们在继承了家业和爵位后，大多数过的下去的贵族并不会通过开源节流的手段来控制家庭开销，毕竟这群人已经习惯了这种生活方式。

　　只是有少部分会因为巨额遗产税而倾家荡产，别说是辞退像老约翰这种几十年的管家，更有那连遗产税和继承税都拿不出的继承人，只能是变卖家产进行支付遗产税。

　　连家产都卖了，那么还要请管家继续管理？

　　郑建国不知道的是，这既是老约翰被扫地出门的原因，也是大约翰之所以留在哈佛俱乐部，而没有按照老爹遗愿去给人当个管家的原因：管家这个职业已经没落了！

　　直到郑建国打算按照自己所需要的目的将管家这个职业超人化：负责全家的管理属于基本能力，在这之外还需要掌握物业管理财会审计等多种职业技能。

　　郑建国的要求只是出于目的（本能），只是当他的要求传入大约翰耳朵里时，大约翰便敏锐感觉到他的要求正是管家这个职业在未来的出路：在帮助主人打理家庭琐事的基础上，更深入的参与到主人进行的事业中去，从而实现管家这个职业更大的价值。

　　而在哈佛俱乐部待了那么长时间，大约翰是深知俱乐部成员们面临的最大问题便是没有忠心的管理者，请来的职业经理人们所图的只是报酬，而不是对这个职业的认可，谁给的钱多就跟谁跑了。

　　然而管家则不同，忠心是第一位的，将主人的利益放在自己的利益之上是第二位的，因为认为主人所做出的成绩里面也有自己的功劳，福利待遇什么的才是第三位的。

　　从出生在管家的家庭里算起，大约翰到现在还没听说过哪个管家是受不了主人家待遇问题，而提出辞职的。

　　相反，大约翰这些年听到最多的

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