不少杂事，而且今天也是米露交成绩单的时候。

　　见到夏远，米露第一句话是“老板好！”而第二句话就是“没事吧！”

　　接着她解释昨天她也在现场，不过人微言轻就没上前。

　　夏远表示没事，紧接着米露就拿出了她的答案。

　　一份公司管理体系，一份员工管理制度，最后还有一份针对公司发展需要特意做的EVA业绩评价体系。

　　米露的原话是，未来悦听科技必然会经历上市化过程，所以EVA业绩评价体系是必然的。

　　并且她还依据这份EVA业绩评价体系改进了公司高管薪酬管理体系。

　　老实说，这些极专业的东西夏远不是太懂，但也能从中得到很多灵感。

　　所以，米露成功了，成为了夏远的第二任助理。

　　为此，公司特意开了个碰头会，对米露的加入表示肯定。

　　而赵玉琪则从短短几分钟的接触中见识到了米露的专业素养，压力山大。

　　这次碰头会人员包括悦听系和桔子系成员。

　　在会上对桔子手机的上市做了一次分工。

　　周国利主管桔子工厂大小事务，以行政为主；徐成晓负责软件技术，暂时处于特殊状态，不受调遣；以新加入的工程师王强为主的手机生产；以悦听为主的市场营销。

　　其中市场营销为主体，由夏远亲自负责，赵玉琪负责具体事务，包括品牌旗舰店的铺设，线上广告的投放，手机发布会，品牌营销等相关事宜，幕小清，罗洁负责协助。

　　另外罗洁还负责市场动向，数据分析等信息部分。

　　而刚入职的米露则作为夏远的代言人，居中协调。

　　转眼间一周就过去了，桔子手机外观工业设计方面正朝着夏远所设计的方向落实，初步进入组装调试阶段。

　　湘南台的超级男声也落幕了，虽然不如明年的超级女声影响力大，但也不小。作为赞助商之一的悦听也拿到了该有的回报，数据部那边的数据显示，通过超级男声话题，提升了悦听音乐20%的流量增额。

　　另外，悦听正在和国家音像协会讨论关于合作推出华语音乐排行榜的事。

　　这是为了进一步扩大悦听的影响力，夏远特意提出的一个方案。

　　按照他的打算，音乐榜有半官方协会的站台，推出的华语音乐排行榜不出意外势必会成为华国音乐领域的风向标、权威榜单。

　　到那时，作为主办方，发布榜单的悦听音乐的地位短时间将不可撼动。

　　不过藤迅方面也来势汹涌，虽然声势不如悦听浩大，但靠着可观的用户基数导流，再加上腾越最近为了应对悦听及盗版网站的侵蚀，又推出了在线听歌达多少个小时送免费绿钻的策略。

　　同时还用了个小手段，QQ音乐偷换了个概念，他们把网站歌曲分为两类，一类是已久上市许久且热度处于三线以外的歌曲采用免费用户试听不可下载模式。

　　而热度处于三线以上的歌曲采用的绿钻畅享特权，这样他们就很好把正版和免费分割开来，这样就有一些用户先试听那些免费歌曲，到达一定在线时长后领取绿钻。（QQ音乐乐库所有歌曲跟悦听一样，都是付了版权费的）

　　不得不说，藤迅能成长为日后的巨头级企业自有他的过人之处。

　　靠着这两种手段，QQ用户的日活量极速上升，差不多已经追平了悦听音乐。

　　虽然在一定程度上他们的营收降低了，但业绩报表却更好看了。

　　可别小看了国内这批年轻人的心态，他能把电脑几天不关机就为了挂机升级QQ等级就能看出来了，所以，免费的绿钻很大程度勾起了他们的心思。

　　而藤迅也是靠着用户这股攀比的心理火速成长起来的。

　　这点夏远毫无办法，除非另僻蹊径，但目前桔子手机已经让他忙的不可开交，而且他也没打算在互联网上和这些企业一较高下的心思。

　　贪多嚼不烂。

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