个这么好的跟李书记近距离接触的平台呢。”

　　郑焰红听赵慎三越说越邪，嗤之以鼻的说道：“切，越说越邪乎了还，凭什么人家李书记会跟你近距离接触呀？懒得理你了，赶紧走吧，爸爸说不定心里很难受呢，赶紧给他打电话吧。”

　　这会子卢博也还没回家，因为今天常委会结束后，林茂天跟白满山临场发挥来的那一出戏，让他心里七八下的十分不踏实，总觉得有一个很大的隐患已经出现了，如果不赶紧消除的话，说不定会如同引发千里堤坝一朝破溃的蚁穴一般，拖得越久越不可收拾。

　　从一个搞技术的科研人员，一步步被他命的伯乐李彬提携到如今的显赫位置，卢博早被官场侵淫的如同一潭蓝幽幽的湖水，看似清澈，却决不能见底了。而他对于官场套路以及人情练达方面，更加是出的精通了。可是，他心里越是精明，表面却越是用一副知识分子认死理的状态保持着他的卓尔不群，算是心里一直明白李彬永远都是他头顶笼罩的那片天空，也从不低三下四的有事没事凑去摇尾奉承，自低身价。

　　卢博做任何事情都会首先考虑李彬会不会认同他的做法，如果感觉不可行，那么宁愿不做。而做了，李彬开心了，他却又从不去主动请功，依旧是一副不懂人情世路的懵懂样子。反而是这样，李彬才会越来越器重他了，这也不得不说，是卢博把该如何获的李彬的欢心这门功课研究到炉火纯青的地步了。

　　厚黑学这部曾被誉为官场第一书的书，卢博是带着批判的心态去看的，总觉得这本书被好多人夸大了内涵，其实说白了，也是在大家都正向思维的情况下，偶尔跳出来这么一个敢于逆向思维的人，说了几句大家都没敢说出来的话罢了，里面的粗糙漏洞更是皆是，甚至连理念都存在很多不能成立的地方。

　　在卢博认为，在官场行走的人，如果一味的苦干蛮干只能有一个结果，那是辛苦为他人做嫁衣裳。

　　要想自己出人头地，必须学会一门科学，那是----如何迎合司！

　　按常理来说，作为一个单位的职员，第一要做好的应当是业绩才是。可是业绩是什么？那是这个单位对你所做的事务有一种赞同跟认可。那么什么代表一个单位？总不能是群众说好好吧？一个单位的代表自然是一把手，是能够代表这个单位的领导。

　　说到这里，问题来了，既然一个单位的代表是领导，那么领导是什么？首先，领导是人，然后，才是领导。既然是人，一定会有人的秉性，有人的喜好，更有人的优缺点。

　　你作为一个下属，要想获得领导的认同，但你又不喜欢领导的秉性跟缺点的话，除了成为一个领导眼里的刺头，恐怕不会有什么成了吧？换言之也是如果你时时处处跟这个领导过不去，你做出天大的业绩来有什么用？从这个观点来引申的话，你十年寒窗的辛苦，创业艰难的艰辛还有什么用处？

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